La presión de IC, sindicato mayoritario, resolvió el asunto
y "NO" el grupo de gobierno
El sindicato Intersindical Canaria, con mayoría en el comité de empresa de la firma Ródano Tenerife, SL (tres de sus cinco miembros), ha dejado ayer claro que el pacto alcanzad
o con esta empresa por los trabajadores en huelga, el rubricado en la asamblea del jueves de la semana pasada (tras incluirse importantes cambios en la propuesta inicialmente debatida), sólo puede considerarse un éxito de los 65 empleados de la citada compañía, concesionaria de servicios de hostelería y restauración que son titularidad del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. En ningún caso, sostiene esta misma organización de trabajadores, el acuerdo sellado puede atribuirse al equipo de Gobierno local ni a dirigentes sindicales, menos cuando el documento con el que se cierra el conflicto no fue firmado por el único integrante de UGT en el comité, que se abstuvo en la asamblea de aprobación del texto.
También es necesario aclarar que la permanencia de este pacto laboral sólo será posible si la empresa cumple en todos sus términos el acuerdo, sin posibilidad alguna de eludir cualquiera de sus extremos y con el horizonte fijado para la normalización total de las relaciones laborales en el verano próximo, de manera que entonces ya el abono de los sueldos se normalice y las operaciones de pago de las nóminas se ajuste a lo razonable en estos casos: abono a mes vencido y dentro de los cinco primeros días del periodo siguiente.
El pasado martes 23 de febrero hubo una reunión de una representación de Intersindical Canaria con la concejala de Hacienda del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, Sandra Rodríguez. La conclusión de esa cita fue que el grupo de gobierno
local apostaba por agotar la concesión administrativa otorgada a Ródano Tenerife, SL, hasta mayo de 2021, pues la corporación local tenía avanzado un acuerdo con esta empresa que contemplaba el rescate parcial de tal concesión (los centros de trabajo de Playa Martiánez y Taoro, que no se han podido explotar), una indemnización (vinculada a la imposibilidad de hacer negocio en esos recintos) por daños y perjuicios según una tasación realizada por peritos externos y una forma de pago aplazada. Junto a ello, dejaron claro que, si el Ayuntamiento tenía que resolver la concesión a Ródano, en ningún caso recogería a los trabajadores, para lo que se amparaban en una cláusula del pliego de condiciones.
Ante esta perspectiva, la de que se mantuviera la situación de precariedad de los trabajadores y de sus familias, y dada la ausencia de compromisos concretos e inmediatos en beneficio de la plantilla, Intersindical Canaria (con tres de los cinco integrantes del comité de empresa) anunció que se mantendrían las movilizaciones, con una jornada de huelga y manifestación el viernes 26 de febrero y con la convocatoria de una huelga indefinida en los inicios de Semana Santa.
Esta reunión con la concejala, celebrada el 23 de febrero, explica que el 25 del mismo mes, jueves, en la asamblea convocada para preparar la jornada de huelga y la manifestación del viernes 26, apareciera el dirigente de UGT Hermógenes Hernández (ausente en a lo largo del conflicto y casualmente cuñado de la concejala Sandra Rodríguez) con un acuerdo ya firmado por Ródano Tenerife y fechado el 24 de febrero.
Hay que recordar que el núcleo central del acuerdo alcanzado con la empresa; esto es, la distribución entre los trabajadores del 70% de la recaudación bruta por caja obtenida
a diario, ya fue propuesto por el comité a la empresa Ródano Tenerife, SL, justo al inicio del conflicto. Entonces la empresa no aceptó tal petición. El documento final del acuerdo, con las aportaciones que realizó Intersindical Canaria, se aprobó por los trabajadores tras un intenso debate, sin votos en contra y con una abstención. No es verdad que Intersindical Canaria se abstuviera, pues esta organización defendió la conveniencia de una tregua a partir del acuerdo que se proponía. La aprobación mayoritaria que se produjo sólo se explica por el apoyo que dio Intersindical Canaria a la propuesta. Por tanto, miente la concejala Sandra Rodríguez cuando adjudica a Intersindical Canaria una estrategia de confrontación.
El papel de Sandra Rodríguez y del alcalde Marcos Brito en todo este proceso ha pasado del intento de aislamiento y desprestigio de los sindicatos, sólo queriendo reunirse con los integrantes del comité de empresa, al elogio sin reservas a UGT, por haber seguido sus instrucciones. Es lamentable la concepción manipuladora e instrumentalizadora de estos dirigentes de CC. Además, se da la sorprendente situación de que el único representante de UGT en el comité de empresa no firmó el acuerdo.
En definitiva, que ha sido la lucha constante y decidida de los trabajadores de Ródano Tenerife la que ha posibilitado un acuerdo que al menos permite el abono, poco a poco, de una parte sustancial de los salarios adeudados, gracias al acceso, para este fin, al 70% de la facturación bruta de todos los centros de trabajo.
La firma de este acuerdo supone una tregua. Su continuidad pasa por que Ródano Tenerife, SL, cumpla los compromisos asumidos y realice en los términos previstos el pago de los salarios pendientes a toda la plantilla, para que así se normalice la situación laboral antes del verano próximo.
o con esta empresa por los trabajadores en huelga, el rubricado en la asamblea del jueves de la semana pasada (tras incluirse importantes cambios en la propuesta inicialmente debatida), sólo puede considerarse un éxito de los 65 empleados de la citada compañía, concesionaria de servicios de hostelería y restauración que son titularidad del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz. En ningún caso, sostiene esta misma organización de trabajadores, el acuerdo sellado puede atribuirse al equipo de Gobierno local ni a dirigentes sindicales, menos cuando el documento con el que se cierra el conflicto no fue firmado por el único integrante de UGT en el comité, que se abstuvo en la asamblea de aprobación del texto.También es necesario aclarar que la permanencia de este pacto laboral sólo será posible si la empresa cumple en todos sus términos el acuerdo, sin posibilidad alguna de eludir cualquiera de sus extremos y con el horizonte fijado para la normalización total de las relaciones laborales en el verano próximo, de manera que entonces ya el abono de los sueldos se normalice y las operaciones de pago de las nóminas se ajuste a lo razonable en estos casos: abono a mes vencido y dentro de los cinco primeros días del periodo siguiente.
El camino del acuerdo
El pasado martes 23 de febrero hubo una reunión de una representación de Intersindical Canaria con la concejala de Hacienda del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz, Sandra Rodríguez. La conclusión de esa cita fue que el grupo de gobierno
local apostaba por agotar la concesión administrativa otorgada a Ródano Tenerife, SL, hasta mayo de 2021, pues la corporación local tenía avanzado un acuerdo con esta empresa que contemplaba el rescate parcial de tal concesión (los centros de trabajo de Playa Martiánez y Taoro, que no se han podido explotar), una indemnización (vinculada a la imposibilidad de hacer negocio en esos recintos) por daños y perjuicios según una tasación realizada por peritos externos y una forma de pago aplazada. Junto a ello, dejaron claro que, si el Ayuntamiento tenía que resolver la concesión a Ródano, en ningún caso recogería a los trabajadores, para lo que se amparaban en una cláusula del pliego de condiciones.Ante esta perspectiva, la de que se mantuviera la situación de precariedad de los trabajadores y de sus familias, y dada la ausencia de compromisos concretos e inmediatos en beneficio de la plantilla, Intersindical Canaria (con tres de los cinco integrantes del comité de empresa) anunció que se mantendrían las movilizaciones, con una jornada de huelga y manifestación el viernes 26 de febrero y con la convocatoria de una huelga indefinida en los inicios de Semana Santa.
Esta reunión con la concejala, celebrada el 23 de febrero, explica que el 25 del mismo mes, jueves, en la asamblea convocada para preparar la jornada de huelga y la manifestación del viernes 26, apareciera el dirigente de UGT Hermógenes Hernández (ausente en a lo largo del conflicto y casualmente cuñado de la concejala Sandra Rodríguez) con un acuerdo ya firmado por Ródano Tenerife y fechado el 24 de febrero.
Hay que recordar que el núcleo central del acuerdo alcanzado con la empresa; esto es, la distribución entre los trabajadores del 70% de la recaudación bruta por caja obtenida
a diario, ya fue propuesto por el comité a la empresa Ródano Tenerife, SL, justo al inicio del conflicto. Entonces la empresa no aceptó tal petición. El documento final del acuerdo, con las aportaciones que realizó Intersindical Canaria, se aprobó por los trabajadores tras un intenso debate, sin votos en contra y con una abstención. No es verdad que Intersindical Canaria se abstuviera, pues esta organización defendió la conveniencia de una tregua a partir del acuerdo que se proponía. La aprobación mayoritaria que se produjo sólo se explica por el apoyo que dio Intersindical Canaria a la propuesta. Por tanto, miente la concejala Sandra Rodríguez cuando adjudica a Intersindical Canaria una estrategia de confrontación.El papel de Sandra Rodríguez y del alcalde Marcos Brito en todo este proceso ha pasado del intento de aislamiento y desprestigio de los sindicatos, sólo queriendo reunirse con los integrantes del comité de empresa, al elogio sin reservas a UGT, por haber seguido sus instrucciones. Es lamentable la concepción manipuladora e instrumentalizadora de estos dirigentes de CC. Además, se da la sorprendente situación de que el único representante de UGT en el comité de empresa no firmó el acuerdo.
En definitiva, que ha sido la lucha constante y decidida de los trabajadores de Ródano Tenerife la que ha posibilitado un acuerdo que al menos permite el abono, poco a poco, de una parte sustancial de los salarios adeudados, gracias al acceso, para este fin, al 70% de la facturación bruta de todos los centros de trabajo.
La firma de este acuerdo supone una tregua. Su continuidad pasa por que Ródano Tenerife, SL, cumpla los compromisos asumidos y realice en los términos previstos el pago de los salarios pendientes a toda la plantilla, para que así se normalice la situación laboral antes del verano próximo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario